员工恶意差评，如果符合起诉条件，是可以告他的。恶意差评行为可能侵犯他人的名誉权、商誉权等合法权益，受害者有权通过法律途径维护自身权益。

恶意差评的种类

常见的恶意差评包括：

1. 涉嫌同行业的恶意评价，例如评价人与被评价人为相同或类似商品的经营者，而评价人对被评价人或其所出售的商品作出“差评”和“中评”，却无法提供充分证据支持其评价。
2. 在交易过程中，评价方利用中评或差评，对被评价方进行威胁，或提出不合理的要求。

起诉条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉必须符合下列条件：

1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2. 有明确的被告；
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由；
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

应对恶意差评的建议

1. 收集证据：对于恶意差评，首先要收集并保存好相关证据，如评价记录、聊天记录等，以便在起诉时提供有力的证据支持。
2. 法律途径：如果恶意差评确实侵犯了你的合法权益，你可以依法向人民法院提起诉讼，要求侵权人删除差评并赔偿损失。
3. 平台协助：如果恶意差评发生在网络交易平台上，你也可以要求网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施，防止恶意差评造成或可能造成你的信誉受损。

综上所述，员工恶意差评如果符合起诉条件，你是可以告他的。在起诉前，请确保收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。