关于“工伤烫伤赔偿”的问题，以下是我根据您的咨询需求整理的详细解答：

工伤烫伤通常能获得赔偿。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，经工伤认定后，用人单位需依法承担赔偿责任。

一、赔偿项目与支付责任

1. 医疗费：

   • 治疗烫伤所产生的各项费用，如挂号费、检查费、医药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤治疗期间，按照工伤前正常出勤时的月工资标准发放，确保受伤员工有稳定收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 停工留薪期间生活不能自理需护理的，由所在单位负责；若单位未安排，则按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付。
   • 经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度分为三档（50%、40%、30%）。

4. 住院伙食补助费：

   • 按当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付（如70%-100%），具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 交通食宿费：

   • 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，凭票据支付。

6. 康复治疗费：

   • 符合规定的康复治疗费用，按照工伤保险相关目录和标准支付。

7. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准支付。

8. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，一级至十级分别为本人工资的27个月至7个月不等。

9. 伤残津贴：

   • 一级至六级伤残职工按月享受，标准为本人工资的90%至60%不等；五级、六级在难以安排工作时由用人单位支付。

10. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

    • 经职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、申请赔偿流程

1. 工伤认定：首先需进行工伤认定，确认烫伤是否属于工伤范畴。
2. 劳动能力鉴定：根据伤残情况，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 确定赔偿金额：依据鉴定结果及当地具体政策，计算各项赔偿金额。
4. 申请支付：向工伤保险基金或用人单位提交申请材料，申请支付各项赔偿费用。

三、实例说明

以职工小李为例，他在工作中不幸被烫伤，经认定为工伤。他的医疗费将实报实销，住院伙食补助费按当地出差标准发放，停工留薪期工资照发。若鉴定为伤残，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。这样，小李在受伤后的生活有了保障，合法权益得到维护。

综上所述，工伤烫伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿标准和项目可能因地区、个人工资水平、伤残等级等因素而有所不同。在处理此类案件时，应严格依据相关法律法规及地方政策进行操作与执行。如有需要，请直接向我咨询以获取准确信息和专业指导。