职场中侵犯人格权的认定是一个涉及多个方面的问题，主要依据是否侵犯了公民的人格平等、人格独立、人格自由及人格尊严等基本权利，同时考虑行为人是否存在主观故意，以及是否给受害者造成了实质性的精神损害且后果严重。以下是详细的解答：
一、侵犯人格权的认定标准
侵犯基本权利：
- 侵犯了公民的人格平等，即在职场中不因职位、性别、种族等因素而受到不平等的对待。
- 侵犯了人格独立，即个人在职场中应享有的自主决策和独立思考的权利。
- 侵犯了人格自由，包括个人在职场中的行动自由、表达自由等。
- 侵犯了人格尊严，即在职场中受到尊重，不被侮辱、诽谤或恶意攻击。
主观故意：
- 行为人必须存在主观上的故意或恶意，即明知自己的行为会侵犯他人的人格权，却仍然故意为之。
精神损害与严重后果：
- 受害者必须遭受了实质性的精神损害，这种损害通常是精神上的痛苦、焦虑、抑郁等负面情绪。
- 这种精神损害必须导致严重的后果，如影响工作表现、心理健康等。
二、职场中常见的侵犯人格权行为
- 职场欺凌：包括言语上的侮辱、诽谤，以及行为上的排挤、孤立等。
- 性别歧视：在职场中因性别而受到不公平对待，如晋升机会不平等、薪酬差异等。
- 种族歧视：基于种族或民族而对员工进行不公正对待。
- 侵犯隐私：非法获取、传播或利用员工的私人信息。
三、法律保障与救济途径
法律保护：
- 根据《民法典》等相关法律法规，人格权是民事主体享有的基本权利，受法律保护。
- 任何组织或个人都不得侵害他人的人格权。
救济途径：
- 受害者可以通过法律途径寻求救济，如向法院提起诉讼，要求侵权人停止侵害并承担精神损害赔偿责任。
- 在职场内部，也可以向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
四、总结与建议
职场中侵犯人格权的行为是严重违反法律法规和职业道德的。为了维护职场环境的和谐与公正，建议企业和员工都加强法律意识和道德素养的培养。企业应建立完善的职场规范，明确禁止任何形式的侵犯人格权行为，并为员工提供有效的投诉和救济渠道。员工则应增强自我保护意识，勇于维护自己的人格权益，同时在工作中保持尊重和理解他人的态度。