多开发票是否会导致被开除，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及多开发票的具体情节和后果。

首先，从公司规章制度和劳动合同的角度来看，许多公司都会在员工手册或劳动合同中明确规定，员工在费用报销、签订合同等过程中，必须提供真实、准确的材料和信息。如果员工违反了这些规定，提供了虚假材料或进行了虚假陈述，那么公司有权根据规章制度的约定，对员工进行相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。就像参考信息中的翁先生一样，他因为虚开了110元的住宿费发票，并试图以此进行报销，最终被公司开除，且没有得到任何经济补偿。

其次，从多开发票的具体情节和后果来看，如果多开的金额较小，且没有对公司造成实质性的经济损失或声誉损害，那么公司可能会采取较为轻微的纪律处分措施，如警告、罚款等。但是，如果多开的金额较大，或者员工的行为已经构成了严重的违纪行为，如与供应商合谋骗取公司财产等，那么公司就有可能会采取更为严厉的纪律处分措施，包括解除劳动合同。

因此，作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保在费用报销、签订合同等过程中提供真实、准确的材料和信息。同时，也要时刻保持诚信原则，不要抱有侥幸心理，以免因小失大，导致不必要的后果。

总的来说，多开发票是否会被开除，需要综合考虑多种因素。但是无论如何，员工都应该遵守公司的规章制度和法律法规，保持诚信原则，以维护自己和公司的合法权益。