工伤和年假不冲突。工伤职工在符合年休假享受条件的情况下，有权享受年休假及相应补偿，除非存在特定不享受年休假的情形。

详细分析如下：

1. 工伤假与年休假的独立性：

   • 工伤假是员工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间，此期间工资福利待遇不变。
   • 年休假是员工依法享有的休息权利，与工作是否受伤无关，连续工作满一年后即可依法享受。
   • 两者在法律上各自独立，互不影响，工伤的发生不会取消或减少员工的年休假权益。

2. 工伤停工留薪期间与年休假的关系：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
   • 这意味着，工伤职工在停工留薪期内虽停止工作接受治疗，但这并不影响其依法享受年休假的权利。

3. 工伤后年休假的具体情况：

   • 停工留薪期满后，如果工伤职工恢复正常工作，且符合享受年休假条件（如连续工作满一年），则仍然可以依法享受当年的年休假。
   • 年休假天数标准根据职工累计工作年限确定，与工伤职工的身份无关。

4. 特定不享受年休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在以下情形之一的工伤职工将不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，工伤职工在停工留薪期满后，只要满足年休假的法定条件，即有权享受带薪年休假。这一权利是法律赋予的，与工伤假无直接冲突。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。