劳动合同的效力并非仅由是否盖章决定，而是需要结合签字、实际履行情况等多种因素来综合判断。在符合法定条件下，即使劳动合同未盖章，也可能被认定为有效。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 只有法定代表人签字，没有盖章

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章即生效。这里的“或者”表明，签字和盖章是并列关系，而非必须同时具备的条件。因此，若劳动合同上仅有用人单位法定代表人的签字，而无公章，该签字通常能代表用人单位的意志，劳动合同仍然有效。法定代表人作为法人的代表，其在职责范围内的行为对法人具有约束力。

2. 既没有法定代表人签字，也没有盖章

   • 在一般情况下，如果劳动合同既没有用人单位的盖章，也没有法定代表人或负责人的签字，那么这份合同可能会被视为无效，因为它缺乏表明用人单位同意与劳动者建立劳动关系并接受合同条款约束的明确迹象。
   • 然而，如果双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，比如劳动者已经提供了劳动，并且用人单位也支付了劳动报酬，那么根据《民法典》的相关规定，这份劳动合同可以因为实际履行而被认定为有效，即存在事实劳动关系。

3. 有授权代表签字，没有盖章

   • 如果用人单位的授权代表在其授权范围内签字的劳动合同，即使没有盖章，也通常被视为有效。这是因为授权代表的行为代表了用人单位的意志。
   • 但需注意，如果签字人超越了授权范围，并且事后没有得到用人单位的追认，那么这份劳动合同可能会被认定为无效。

4. 特殊情况下的有效性认定

   • 用人单位事后追认：即使劳动合同初始未盖章，但如果用人单位通过后续行为（如支付工资、缴纳社保）对合同进行了追认，那么这份合同应被认定为有效。
   • 双方对未盖章合同条款达成共识：如果双方对未盖章的合同条款内容无异议，并且有其他证据证明劳动关系的存在及合同权利义务的履行，那么这份合同也可能被视为有效。

建议：

• 为了避免劳动合同效力产生争议，建议在签订劳动合同时，确保合同既有法定代表人或授权代表的签字，又有用人单位的盖章。
• 双方应妥善保存与劳动合同履行相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时证明劳动关系的存在及合同的有效性。

综上所述，劳动合同的效力判断需综合考虑多种因素，不能仅凭是否盖章一概而论。在实际操作中，应结合具体情况进行细致分析。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助和指导。