针对您提出的“因醉驾开不了无罪证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、醉驾的法律后果与无罪证明的关系
首先，我们需要明确醉驾的法律性质。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车在道路上行驶的行为构成危险驾驶罪，这是一种刑事犯罪行为。一旦被司法机关认定构成此罪，您将留下犯罪记录。
无罪证明，通常是由公安机关出具的，用于证明被证明人在一定期间内没有犯罪记录的证明文件。然而，由于醉驾行为已经构成犯罪，并被法律认定，因此，在一般情况下，您是无法开具无罪证明的。
二、特殊情况下的可能性
尽管在大多数情况下醉驾后无法开具无罪证明，但存在一种特殊情况：如果您的醉驾案件尚处于侦查、审查起诉阶段，且法院尚未作出有罪判决，那么从法律角度讲，您仍处于“未经法院依法判决，对任何人都不得确定有罪”的状态。在这种情况下，理论上您是有可能开具无罪证明的。但这种情况相对罕见，且需要满足特定的法律条件。
三、面对单位措施的建议
由于醉驾行为留下犯罪记录，您可能面临单位采取的一系列措施，如不让上班等。针对这种情况，我建议您：
了解单位规定：与单位的人力资源部门沟通，了解单位作出不让上班决定的具体依据，是行业要求、公司规章制度还是劳动合同约定等。
协商解决：尝试与单位协商，看是否可以通过调整工作岗位或其他方式解决问题。例如，您可以提出从事对犯罪记录要求不那么严格的工作。
法律途径维权：如果协商不成，且您认为单位的行为构成违法解除劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、反思与改正
最后，我想强调的是，醉驾行为不仅会对您的职业生涯造成严重影响，还可能对您的个人生活和社会形象带来负面影响。因此，我建议您认真对待此次事件，深刻反思自己的行为，并采取积极措施改正错误。参加交通安全教育活动，提高交通安全意识，是避免类似事件再次发生的有效途径。
综上所述，因醉驾无法开具无罪证明是法律上的合理结果。在面对单位因此采取的措施时，您应了解单位规定，尝试协商解决，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也要反思并改正自己的错误，以避免类似问题再次发生。