应届生签订劳动合同时，确实需要特别注意一些关键事项，以避免未来可能出现的法律风险或权益受损。以下是应届生签订劳动合同时的10大忌，供你参考：

1. 忽视合同条款细节：不要急于签字，务必仔细阅读合同的每一项条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、违约责任等关键部分。

2. 未明确薪资结构：确保合同中明确写明基本工资、绩效奖金、加班费等各项薪资构成，避免口头承诺未写入合同，导致后续纠纷。

3. 忽略试用期规定：了解并确认试用期的长度、薪资待遇、转正条件等，确保试用期规定符合《劳动合同法》的相关规定，如试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4. 未关注社保与公积金：确认合同中是否明确规定了社保和公积金的缴纳比例、基数及缴纳时间，这是你的合法权益，不容忽视。

5. 接受不合理的违约金条款：根据法律规定，除特定情形（如专项培训服务期、竞业限制等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。对于不合理的违约金条款，应坚决拒绝。

6. 忽视合同变更与解除条件：了解合同中关于变更、解除劳动合同的条件和程序，确保在需要时能够依法维护自己的权益。

7. 未保留合同副本：签订合同后，务必要求用人单位提供一份合同副本给你保存，作为未来可能出现的纠纷的证据。

8. 轻信口头承诺：对于用人单位在招聘过程中做出的口头承诺，如晋升机会、培训机会等，应要求写入合同或以书面形式确认，避免口头承诺无法兑现。

9. 忽视保密与竞业限制条款：如果合同中包含保密或竞业限制条款，应仔细阅读并理解其含义，确保自己能够遵守，并了解违反这些条款可能面临的法律责任。

10. 未咨询专业意见：在签订合同前，如果有可能，可以咨询有经验的律师或法律专业人士，对合同条款进行审查，确保合同内容合法、合理，保护自己的合法权益。

签订劳动合同时，应届生应保持谨慎态度，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。