应届生在签合同时，确实需要格外注意，因为这关系到你们未来的职业发展和权益保障。以下是一些详细的建议，希望能帮助到你：

一、了解劳动合同的种类

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。应届生在签订合同时，要明确自己签订的是哪种类型的合同，以及这种合同类型对自己的影响。

二、核实用人单位信息

在签订合同前，应届生有权查看企业营业执照，了解用人单位的基本情况，包括公司规模、经营范围、信誉等。同时，也可以询问用人单位的休息休假、社会保险等情况，确保自己的权益得到保障。

三、仔细阅读合同条款

1. 工作内容与条件：合同中应明确工作内容、工作条件、工作地点等，确保这些信息与面试时了解的一致。
2. 劳动报酬：合同中应明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等，避免出现税前税后工资差距大的情况。
3. 试用期规定：根据《劳动合同法》，试用期有明确的期限规定，应届生要了解自己签订的合同中试用期的长度是否符合法律规定。
4. 违约责任：合同中应明确双方的违约责任，包括违约金等。应届生在签订合同时，要特别注意违约金的数额，尽量争取将其降到最低。

四、警惕不合法合同

应届生在签订合同时，要警惕以下几种不合法合同：

1. 口头合同：没有签署书面合同文件，一旦发生纠纷，难以维权。
2. 抵押合同：要求缴纳证件或财物作为抵押，这是违法的。
3. 简单合同：条文没有细节约束，容易引发纠纷。
4. 双面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同，用于欺骗劳动者。
5. 生死合同：含有“工伤概不负责”等字眼，严重损害劳动者权益。
6. 暗箱合同：不向求职者讲明合同内容，让求职者处于被动地位。
7. 卖身合同：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作，限制劳动者自由。
8. 霸王合同：合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位，权益难以得到保障。

五、保留合同副本

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。应届生在签订合同后，要确保自己保留一份合同副本，以便在需要时查阅或维权。

六、其他注意事项

1. 不要扣押证件：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。
2. 了解就业流程：应届生在签订合同前，要了解整个就业流程，包括签订《就业协议书》、报到、签订劳动合同等步骤，确保自己的就业过程顺利进行。
3. 保护个人信息：在网上找工作时，要注意保护个人信息，避免泄露给不法分子。

总之，应届生在签合同时要谨慎、细心，确保自己的权益得到保障。希望以上建议能对你有所帮助！