请假期间发生意外是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规来判断。总体而言，一般情况下请假期间发生的意外不被认定为工伤，但也存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“三工”要素：工作时间、工作场所和工作原因。请假意味着员工暂时脱离了正常的工作时间和工作场所，进行个人活动，因此在此期间发生的意外，一般不符合工伤认定的基本条件。例如，员工在请假期间外出旅游或处理私事时受伤，通常不会被认定为工伤。
二、特殊情况
尽管请假期间原则上不符合工伤认定的一般条件，但在以下特殊情形下，也可能被认定为工伤：
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 依据《工伤保险条例》第十五条第二款，职工在请假期间，如果因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到伤害，可视同工伤。例如，职工在假期中遇到突发灾害，积极参与救援而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可享受工伤保险待遇。
因工外出请假处理公务：
- 如果员工原本是因工外出，在完成工作任务后，请假处理一些与工作相关度较小的个人事务时发生意外，且该意外与因工外出的整体行程有一定的连贯性和关联性，那么在一定条件下，这种伤害仍可能被视为工伤。例如，员工出差期间，请假去当地银行办理与工作相关的业务时遭遇交通事故，且不负主要责任，这种情况下有可能被认定为工伤。
请假期间处理紧急工作事务：
- 员工在请假期间，如果因紧急工作需要临时处理工作事务而发生意外，这种伤害也有可能被认定为工伤。这要求员工在处理工作事务时确实处于“工作时间和工作岗位”的延伸状态下。例如，程序员在家休假时，因公司系统出现紧急故障而被要求立刻远程处理，操作过程中因意外受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
参加由用人单位组织或安排的活动：
- 如果员工在请假期间参加由用人单位组织或安排的活动（如团队建设、培训等）并受到伤害，可能会被视为因工受伤。这需要根据具体活动性质、目的以及相关法律法规和地方政策来综合判断。
三、建议与注意事项
- 及时咨询与申报：如果您在请假期间发生了意外，并认为可能符合工伤认定的条件，建议及时咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以便根据您的具体情况给出准确的答复和建议，并协助您进行工伤申报。
- 保留相关证据：在申报工伤时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。因此，在发生意外后，请务必保留好相关证据，以便后续使用。
- 了解地方政策：不同地区对于工伤认定的具体标准和程序可能有所不同。因此，在申报工伤前，建议先了解当地的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，请假期间发生意外是否算工伤，需结合具体情况、相关法律法规以及地方政策来进行综合判断和分析。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。