关于长期病假工资的发放标准，这是一个涉及多个法律法规和地方政策的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰，确保您能够全面理解。

一、核心原则

首先，需要明确的是，无论何种情况，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者基本生活需求的重要原则。

二、法律依据

长期病假工资的发放主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及各地出台的工资支付条例或办法。这些法规明确了企业应支付病假工资或疾病救济费的最低标准，并规定了具体的计算方式。

三、计算基数与系数

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资的计算基数应不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
   • 如果劳动合同没有约定，或者约定的工资低于当地最低工资标准的80%，那么应按照当地最低工资标准的80%来计算。
   • 部分地方可能有更高标准，如按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%等来确定计算基数，具体需参照当地规定。

2. 计算系数：

   • 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，计算系数也有所不同。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，满8年及以上的，按100%计发。
   • 连续休假超过6个月的，则按照疾病救济费标准支付。连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按50%计发；满3年及以上的，按60%计发。

四、特殊情况与注意事项

1. 医疗期满后：如果劳动者医疗期满后不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

2. 休假日数计算：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

3. 高额待遇限制：如果职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发，以避免过高的待遇负担。

4. 地方性规定：由于不同地区对长期病假工资的具体规定可能存在差异，因此建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的信息。

5. 劳动合同审查：在签订劳动合同时，您应仔细审查相关条款，特别是关于病假工资的约定，确保自身权益得到保障。

6. 沟通协商：对于病假工资的计算和支付标准，用人单位应与劳动者进行充分沟通和协商，以避免潜在的劳动争议。

五、实际应用建议

在实际操作中，您可以根据自己的连续工龄、实际休假天数以及劳动合同中的约定等因素，结合当地的具体规定，来计算自己应得的病假工资。如果遇到任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。