周末签的合同，只要满足合同生效的法定条件，同样是有效且具有法律效力的。以下从多个角度为你详细分析：
一、合同生效的一般条件
当事人具有相应的民事行为能力
- 无论是自然人还是法人、非法人组织，在签订合同时都需要具备相应的民事行为能力。例如，自然人需年满18周岁（或以自己的劳动收入为主要生活来源的16周岁以上不满18周岁的未成年人），能够独立实施民事法律行为；法人则需在其经营范围和权限内签订合同。
意思表示真实
- 合同当事人的表意行为应真实反映其内心意思，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形。如果因上述原因导致意思表示不真实，受影响的一方有权请求撤销合同。
不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗
- 合同的内容和形式必须符合法律法规的要求，不得违反国家法律的强制性规定，也不得违背社会公共秩序和善良风俗。否则，合同将被视为无效。
二、合同生效的特殊条件或约定
附条件和附期限的合同
- 如果合同中附有条件或期限，那么合同的生效将取决于这些条件或期限的成就。例如，双方约定某事件发生时合同生效，只有当该事件实际发生时，合同才开始产生法律效力。同样，如果合同附有生效期限，那么在该期限届至时合同才生效。
需要批准、登记等手续的合同
- 某些特定类型的合同，如中外合资经营企业合同，依据法律规定需要办理批准、登记等手续后才能生效。即使双方在周末签订了此类合同，也必须在完成相关手续后才能视为生效。
三、合同签订时间与生效时间的关系
- 合同的签订时间（无论是工作日还是假日）并不影响其效力。关键在于合同是否满足上述生效条件。
- 如果合同中有明确约定的生效时间条款，则按照约定的时间生效。例如，双方可以约定合同自签订之日起生效，或者约定一个具体的生效日期。
- 若合同未约定生效时间条款，通常情况下，依法成立的合同自成立时即生效。但需注意法律、行政法规是否有特别规定需要办理批准、登记等手续才能生效的情况。
四、实际案例与法律解释
- 以劳动合同为例，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”该条款并未对劳动合同的生效时间作出具体限制，只要双方达成一致并在合同上签字或盖章，合同即告生效。因此，劳动合同的生效时间并不受工作日或休息日的限制。
总结与建议：
- 周末签的合同只要满足合同生效的法定条件，就是有效且具有法律效力的。
- 在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、意思表示真实，并按照规定办理相关手续以确保合同的顺利生效。
- 如果对合同的效力或签订过程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。