签了劳务合同后被辞退是否有补偿，主要取决于劳务合同中的具体约定以及辞退的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同中的约定情况
有明确补偿约定：
- 如果劳务合同中明确规定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，那么当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，合同中可能约定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，在此情况下，甲方无故辞退乙方时，必须履行这一补偿义务。
无明确补偿约定或约定不明：
- 如果劳务合同未对辞退补偿作出明确约定或约定不明确，劳动者通常不能主张像劳动关系中那样的法定经济补偿。但此时，若辞退行为构成违约且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。
- 此外，如果辞退过程中存在侵权行为，如侵犯劳动者的人身权利、名誉权等，劳动者同样可以依据《民法典》等法律要求侵权方承担侵权责任，并赔偿相应的损失。
二、辞退的具体情形
因劳动者自身原因被辞退：
- 若是因劳动者自身原因（如严重违反工作纪律、未达到工作要求等）导致被辞退，且合同中没有相关补偿约定，那么劳动者通常无权要求补偿。
因用工方原因被辞退：
- 若辞退是由于用工方的单方面原因（如经营需要、项目终止等），且合同中有补偿条款或双方能就此达成一致，劳动者则有权根据约定获得补偿。
- 即使合同中没有明确约定，如果辞退行为给劳动者造成了实际损失，劳动者也可以依据《民法典》的相关规定要求用工方进行赔偿。
三、法律建议
审查劳务合同：
- 劳动者在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于解除合同和补偿的约定。确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：
- 在劳务关系存续期间，劳动者应保留好与用工方沟通、工作记录等相关证据。以便在发生纠纷时，能够证明自己的权益受到侵害。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在劳务合同被辞退后遇到补偿问题，且无法与用工方协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，签了劳务合同后被辞退是否有补偿，主要取决于劳务合同中的具体约定以及辞退的具体情形。劳动者在签订合同时应仔细审查条款，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。