您好，关于老工伤的认定条件，其实主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定，这些规定同样适用于新发生的工伤以及历史遗留的老工伤情况。以下是我为您详细梳理的工伤认定条件及相关流程：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在办公室内因操作设备不当导致受伤。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：比如，上班前准备工具或下班后整理工作区域时受伤。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，因工作原因与他人发生争执并受伤。
患职业病：长期接触某种有害物质或工作环境导致患上的疾病。
因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：比如，出差期间因工作原因发生交通事故。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：例如，在上下班路上被非本人主要责任的车辆撞伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这包括了一些特殊情况下，根据法律或行政法规的规定也应认定为工伤的情况。
此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的三种情形，虽然这些情形不完全符合传统意义上的“工伤”定义，但在法律上也被视为工伤：
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
二、工伤认定申请流程
申请主体：工伤认定申请可以由职工所在用人单位提出，也可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
申请材料：
申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
认定时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
三、特殊情况处理
未签订劳动合同：对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。
对工伤认定有争议：如果对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。