企业更名对原劳动合同一般没有实质性影响，原劳动合同继续有效，双方应继续按照原合同的约定履行各自的义务。以下是对此问题的详细分析：
法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这一法条直接表明了企业更名对劳动合同没有影响，为企业更名后劳动合同的有效性提供了明确的法律依据。
具体解释
主体延续性：
- 企业更名只是名称的变化，其在法律上的主体资格并未改变。无论是“ABC有限公司”还是改名为“XYZ有限公司”，企业在法律上依然是同一个民事主体。
- 更名不影响企业的权利能力和行为能力，因此，企业与员工之间的劳动关系及权利义务关系依然保持不变。
合同权利义务不变：
- 劳动合同中的权利和义务是基于劳动关系本身而产生的，与企业名称无关。
- 更名不会导致劳动合同中约定的工资待遇、福利、工作岗位等权利和义务的消失或改变。企业需继续按照合同约定履行相关义务。
实践中的注意事项
及时告知员工：
- 为避免员工在办理社保、公积金等手续时产生困惑，企业应及时书面通知员工更名事宜，并提供相关的证明材料。
- 这有助于确保员工了解企业名称的变更，并能在需要时正确引用新的企业名称。
防止借机变更合同条款：
- 有些企业可能会试图利用更名的机会变更劳动合同中的其他条款，如工作岗位、工资待遇等。
- 员工应保持警惕，对于任何不利于自己的合同条款变更，有权拒绝签订，并要求企业按照原合同履行。
- 如果企业因此解除劳动合同，员工可以要求企业支付经济补偿。
做好相关变更记录：
- 为避免不必要的纠纷，企业应在相关文件和手续中做好更名后的变更记录。
- 这包括更新员工档案、劳动合同、社保和公积金账户等相关信息。
特殊情况处理
- 若因企业原因，劳动者从原企业被安排到新企业工作，且劳动者不同意此安排，企业应依法支付经济补偿金。
总结：企业更名并不改变其在法律上的主体资格和劳动合同中的权利义务关系。双方应继续按照原劳动合同的约定履行职责和义务。同时，企业在实际操作中应注意及时通知员工并做好相关变更记录，以确保合同的顺利履行和员工的合法权益得到保障。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。