针对您提出的“原单位倒闭了怎么开离职证明”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要事项，我会为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您与原单位劳动关系终结的官方证明，还关系到您后续进行失业登记、申领失业保险金、计算工作年限、确定经济补偿金等权益。
然而，当原单位倒闭时，情况就变得复杂一些。因为单位已经不存在，无法直接为您出具离职证明。但您不必过于担心，因为您仍然可以通过以下途径来获取或证明您的离职状态：
联系原单位的上级主管部门或清算组：
- 如果原单位有上级主管部门，您可以尝试联系他们，说明情况，看是否能够协助您出具离职证明或提供相关证明材料。
- 如果原单位正在进行清算，您可以联系清算组，他们可能会根据清算情况为您出具相关证明。
向劳动行政部门申请协助：
- 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局或人力资源和社会保障局）反映情况，说明原单位已倒闭且无法出具离职证明，请求他们协助您解决这个问题。
- 劳动行政部门可能会根据您的具体情况，要求您提供一些额外的证明材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便他们核实您的劳动关系和离职状态。
利用其他证明材料替代：
- 如果您无法通过上述途径获取离职证明，您可以尝试收集其他能够证明您与原单位劳动关系和离职状态的证明材料。
- 这些材料可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证言等。这些材料虽然不如离职证明直接，但在一定程度上也能够证明您的劳动关系和离职状态。
咨询专业律师或法律援助机构：
- 如果您在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，您可以咨询专业律师或法律援助机构。
- 他们可以根据您的具体情况提供法律建议和帮助，指导您如何获取或证明您的离职状态。
最后，我想强调的是，虽然原单位倒闭给您获取离职证明带来了一定的困难，但您仍然有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。