针对您提出的“单位未提前30天通知辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、赔偿的基本原则

单位未提前30天通知辞退员工，其赔偿方式需根据辞退的合法性以及具体情形来判断。这主要涉及到代通知金、经济补偿金以及赔偿金三个方面的支付。

二、具体赔偿情形

1. 合法辞退但未提前通知：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若员工存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形，单位可以解除劳动合同，但需提前30天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 若单位未提前通知，则需支付这一个月的工资作为代通知金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 若员工不存在过错而单位强行辞退，属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位需支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
   • 同时，如果辞退行为同时符合上述《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，但单位未提前通知，除了支付赔偿金外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

三、维权途径与证据收集

1. 维权途径：

   • 员工在面临此类情况时，应首先了解自己的权益，并尝试与单位进行协商处理。
   • 协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
   • 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法进一步维护自身权益。

2. 证据收集：

   • 在实践中，员工应注意收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及单位辞退通知等相关证据。
   • 这些证据对于后续协商、仲裁或诉讼过程至关重要，有助于确保员工的合法权益得到有效维护。

四、实际操作建议

1. 保留证据：妥善保存与单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：在发现单位未依法支付代通知金和经济补偿金时，可以先尝试与单位进行协商，寻求和解。
3. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，单位未提前30天通知辞退员工的赔偿方式需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。