结论前置：工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中所遭受的不良因素伤害和职业病伤害。具体来说，符合《工伤保险条例》中规定情形的伤害，应当被认定为工伤，同时也有视同工伤和不得认定为工伤的情形。以下从这几个方面为你详细介绍：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
- 这包括正常的上班时间以及加班加点时间，在工作场所（包括日常工作地点及临时指派的工作地点）内因工作原因受伤。例如，工厂流水线工人上班期间因机器故障导致手部受伤，这就属于典型的工伤情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
- 预备性工作如运输、备料等，收尾性工作如清理、安全贮存等。比如，下班前工人清洁保养设备时不慎受伤，这种情况也应被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
- 如商场保安为制止小偷行窃而被打伤，这就是在履行工作职责过程中受到的暴力伤害，属于工伤范畴。
患职业病的
- 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如煤矿工人患上尘肺病，油漆工因长期吸入有害气体，引发苯中毒等。职业病需经过有资质的职业病诊断机构确诊，一旦确诊，即可享受工伤待遇。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
- 这包括受用人单位指派或因工作需要在外从事与工作有关的活动期间受伤。例如，业务员出差途中遭遇交通事故，这就属于因工外出期间因工作原因受到伤害的情形。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
- 上下班途中包括正常工作时间及加班加点后的上下班途中，非本人主要责任指同等责任、次要责任或无责任。比如，员工在下班路上骑自行车被汽车撞倒，经交警部门认定汽车在事故中负主要责任，这种情况就属于工伤。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
- 这是一种特殊的工伤情形，虽然不是直接因工作原因受伤，但考虑到劳动者是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且情况紧急，因此视同工伤处理。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
- 参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤的劳动者，虽然不是直接因工作原因受伤，但他们的行为是为了国家和社会的利益，因此也视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
- 这种情况下的劳动者，虽然旧伤复发不是直接因工作原因，但考虑到他们曾经为国家和军队做出过贡献，且旧伤复发与之前的服役经历有关，因此也享受视同工伤的待遇。
三、不得认定为工伤的情形
尽管符合上述条件，但若存在以下情况之一，则不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪导致的伤亡：例如，员工在工作期间因与同事发生矛盾，故意持刀将同事捅伤，其自身在打斗过程中受伤，这种情况不属于工伤。
- 醉酒或者吸毒导致的伤亡：员工在醉酒状态下操作机器，导致自己受伤；或者吸毒后在工作中出现意外，这些情况都不能认定为工伤。
- 自残或者自杀的：员工因个人心理问题或其他原因，在工作场所自残或自杀，不属于工伤范畴。
四、工伤认定的严谨性
工伤认定是一个综合考量多方面因素的过程，包括但不限于受伤的具体情形、治疗过程及恢复情况，且需依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定结果为准。因此，在处理工伤案件时，应确保所有相关证据的完整性和真实性，以便准确判断是否符合工伤标准。
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