签三方协议后，违约金并非必须支付，这主要取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的违约金支付
协议有明确约定：
- 如果三方协议中明确约定了违约情形和违约金条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在一方违反协议约定时，通常是需要按照约定支付违约金的。这是为了维护协议的严肃性和保障各方的合法权益。
- 例如，协议中明确规定“若学生在毕业前擅自解除协议，需向用人单位支付违约金XX元”，则学生违约时需按此金额支付。
违约金过高可调整：
- 若约定的违约金明显超出了违约造成的损失，违约方可以向法院请求适当减少违约金的数额。法院会根据案件的具体情况，综合考虑违约行为的性质、实际损失等因素来调整违约金。
二、特殊情况下的违约金处理
协议无效或可撤销：
- 如果三方协议存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，经过法定程序认定后，协议无效或被撤销，违约金条款也随之无效，违约方无需支付违约金。
- 例如，用人单位以威胁手段强迫学生签订不平等的三方协议，这种情况下协议可能被法院或仲裁机构认定无效。
不可抗力：
- 如果违约方能够证明存在不可抗力等法定免责事由，导致其无法履行协议义务，那么可以免除违约责任，无需支付违约金。不可抗力包括自然灾害、战争等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
- 例如，因突发重大自然灾害、疫情防控政策等原因导致学生无法按原协议入职，这种情况下要求学生承担违约责任是不合理的。
用人单位存在过错：
- 若因用人单位的原因导致学生无法履行协议，如单方面变更工作岗位、工作地点、薪资待遇等重要内容，且对学生权益有重大不利影响，学生有权拒绝并可不承担违约金责任。此外，用人单位破产、倒闭等原因无法履行协议时，学生也无需支付违约金。
对方违约在先：
- 如果对方当事人未履行其在协议中的义务，导致合同目的无法实现，违约方可以主张对方违约在先，从而减轻或免除自身的违约责任，无需支付违约金。
就业政策重大调整：
- 在签订三方协议后，如果国家或地方出台了重大就业政策调整，导致学生无法按照原协议履行，这种不可抗力因素下，学生可以与用人单位协商不支付违约金解除协议。
三、建议与总结
在遇到需要解约的情况时，建议你首先仔细查看三方协议的具体条款，特别是关于违约责任和违约金的部分。同时，主动与签约单位进行沟通协商，尽量通过友好方式解决解约问题，避免不必要的纠纷。若协商无果或存在争议，你可以根据具体情况，考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，签三方协议后违约金是否必须支付，需根据协议内容、解约原因及情境进行具体分析。在签订协议前，务必谨慎阅读并理解协议条款，以确保自身权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。