上班途中电动车相撞是否算工伤，关键在于事故是否符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件。 以下是具体分析：

一、不能认定为工伤的情况

如果职工在上班途中骑电动车相撞，且经交通管理部门认定，职工本人对事故负主要责任或全部责任（例如因闯红灯、逆行、酒驾等违法行为导致事故），那么这种情况通常不被认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，必须是“非本人主要责任的交通事故”或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、可以认定为工伤的情况

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 如果职工在上班途中骑电动车与其他机动车、非机动车发生碰撞，且经交通管理部门认定，职工本人对事故不负主要责任（即负同等责任、次要责任或无责任），那么这种情况符合工伤认定条件，可以认定为工伤。

2. 道路原因导致的摔倒相撞：

   • 若因道路存在坑洼、凸起、遗撒物等缺陷或障碍，且相关管理部门未尽到管理和维护义务，导致职工骑电动车摔倒并与其它车辆相撞，若经相关部门认定职工对事故不负主要责任，也有可能被认定为工伤。这种情况下，虽然事故中没有直接涉及其他交通工具的主动碰撞，但道路状况是导致事故发生的重要因素，且职工对此无责任。

三、工伤认定的其他条件

除了事故责任外，申请工伤认定还需满足“合理时间”与“合理路线”的要求：

• 合理时间：包括正常的上下班时间以及加班加点的上下班时间。
• 合理路线：需综合考虑职工的居住地址、工作地点以及平时的通行习惯等因素来确定。例如，职工因接送小孩、购买生活必需品等合理原因产生的路线偏离，也应视为合理路线。

四、工伤认定的申请流程

对于上述有可能认定为工伤的情形，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。

五、建议与提醒

• 及时报警并保留证据：在发生事故后，职工应立即报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、视频等，以便后续申请工伤认定时使用。
• 了解法律法规：职工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 及时申请工伤认定：一旦发生符合工伤认定条件的事故，职工或其近亲属应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。

综上所述，上班途中电动车相撞是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于事故是否属于“非本人主要责任的交通事故”，并满足合理时间与合理路线的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。