劳务关系和承揽关系的认定条件主要可以从以下几个方面进行区分：
定义与核心特征：
- 劳务关系：指的是提供劳务的一方（劳务提供者）为需求方（劳务接受者）以活劳动形式提供服务，并获取报酬的法律关系。它强调服务的持续性和稳定性，双方之间存在一定的隶属与管理关系。例如，家庭保姆按月领薪，需按雇主要求做饭、打扫，这通常被视为劳务关系。
- 承揽关系：则是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，并获取报酬的法律关系。其核心在于工作成果的完成和交付，承揽人在工作中具有独立性。例如，装修队包工包料完成房屋翻新，验收后收款，这通常被视为承揽关系。
主体与双方地位：
- 劳务关系中，劳务提供者需服从劳务接受者的管理、指示和安排，存在隶属关系。
- 承揽关系中，承揽人与定作人地位平等，承揽人独立工作，不受定作人的直接管理和监督。
工作内容与目的：
- 劳务关系的工作内容是劳务接受者生产经营活动的一部分，目的在于提供劳务行为本身。如工厂雇佣工人在生产线上组装产品，工人的劳务是工厂生产不可或缺的环节。
- 承揽关系的工作内容是完成特定的工作成果，目的在于交付符合定作人要求的工作成果。如画家为客户创作油画，客户关注的是油画的最终成品。
报酬支付与风险承担：
- 劳务关系中，报酬根据服务时间、工作量等因素定期支付，如按月、按周支付工资。同时，由于劳务提供者是在劳务接受者的指示下工作，因此工作中的风险通常由劳务接受者承担。
- 承揽关系中，报酬在工作完成后一次性或分阶段支付，与工作成果的质量直接相关。承揽人作为独立的工作者，自行承担工作中的风险和责任。
工具设备提供：
- 劳务关系中，通常由劳务接受者提供工作所需的主要工具和设备，劳务提供者仅提供辅助性工具。
- 承揽关系中，承揽人需自行提供完成工作所需的主要工具、设备和技术，具备完成工作的相应条件和能力。
在实际判定中，可以综合考虑以下因素：
- 双方是否有明确的合同约定：合同内容对于判断法律关系至关重要。如果合同中明确约定了双方的权利义务、工作成果、报酬支付等条款，那么可以根据合同内容来判断是劳务关系还是承揽关系。
- 工作的性质和内容：是持续性服务还是特定工作成果的完成。如果工作是持续性的，且劳务提供者需要服从劳务接受者的管理和指示，那么更可能是劳务关系；如果工作是特定性的，且承揽人可以独立决定工作方式和技术手段，那么更可能是承揽关系。
- 工作方式：是否存在管理、指示和隶属关系。如果劳务提供者需要接受劳务接受者的管理和指示，那么更可能是劳务关系；如果承揽人可以自主安排工作，不受定作人的直接管理和监督，那么更可能是承揽关系。
- 报酬支付方式：是定期支付还是与工作成果直接相关的一次性或分阶段支付。如果报酬是定期支付的，那么更可能是劳务关系；如果报酬是在工作完成后一次性或分阶段支付的，且与工作成果的质量直接相关，那么更可能是承揽关系。
法律后果与责任划分：
- 对内责任：在劳务关系中，雇员因故意或重大过失致雇主损失的，需承担赔偿责任；在承揽关系中，承揽人需对工作成果的瑕疵或延误承担责任。
- 对外责任：在劳务关系中，雇主对雇员执行职务的行为承担替代责任；在承揽关系中，定作人仅在工作成果不符合约定时追究违约责任。
综上所述，劳务关系和承揽关系在定义、性质、主体、双方地位、工作内容与目的、报酬支付与风险承担以及工具设备提供等方面均存在显著差异。在实际操作中，应根据具体情况进行准确判定，以确保法律关系的正确认定和处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。