在解答您关于“劳动关系”与“劳务关系”的认定标准问题时，我会从两者的定义、特征以及具体应用场景三个方面进行详细阐述。
一、定义
劳动关系：是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间建立的一种具有一定从属性的关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取报酬，同时有权受到劳动保护。
劳务关系：则是指平等民事主体之间，就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的相互平等的民事权利义务关系。这种关系更多地体现在临时性、一次性的劳务提供上，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，以及农村承包经营户与受雇人之间的关系等。
二、特征
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系应具有以下特征：
主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
而劳务关系则不具备这些特征，它更多地是基于双方自愿、平等、协商一致的原则建立的，不涉及用人单位对劳动者的全面管理。
三、具体应用场景
以实习生为例，实习生与用人单位之间的关系可能因实习生的身份和目的而有所不同：
在校生实习：如果实习生的身份为在校生，且利用业余时间勤工助学，根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，这种实习不视为就业，与实习单位未建立劳动关系，双方建立的是劳务关系。
未毕业但已完成学业实习：如果该实习生虽然未毕业，但已经完成全部学业，即将步入社会，此时到单位登记求职，目的是就业而非学习。在此情况下，双方就应聘、录用等事宜达成一致，应当认定双方之间形成的是劳动关系。
建议
对于广大劳务工作者来说，为了维护自身合法权益，避免遭受不必要的损失，建议尽量签订书面协议。协议中应明确提供劳务的期间、劳务的内容、劳务费标准、结算周期、结算方式等关键信息。如果接受劳务方为公司等法人组织，则书面协议中最好加盖公司公章；如果接受劳务方为自然人，则书面协议中最好显示有身份证号码及签名。
综上所述，劳动关系与劳务关系在定义、特征以及具体应用场景上均存在显著差异。希望以上解答能够帮助您更好地理解这两种关系，并在实际生活中正确应用。