上班晕倒摔伤是否算工伤，需要分情况讨论，具体如下：

1. 因工作原因或职业病导致晕倒摔伤：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，由于工作原因（如高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，或者工作环境中存在有毒有害物质等）而晕倒，并因此摔伤，且存在相应证据证明晕倒与工作之间存在直接因果关系，这种情况一般可以认定为工伤。
   • 例子：仓库管理员在搬运重物时，因体力不支晕倒并摔伤，这符合“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素，应认定为工伤。

2. 特殊工作环境导致晕倒摔伤：

   • 若工作场所存在特殊环境因素（如高温、高噪音、缺氧等），且这些因素直接导致员工晕倒并摔伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，也可认定为工伤。
   • 例子：在高温环境下工作的员工，因中暑晕倒并摔伤，这种情况应视为工伤。

3. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括晕倒）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病类型，均视同工伤。这一规定强调了“工作时间和工作岗位”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”的结果要求。
   • 例子：员工在上班时突发心脏病晕倒，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应视同工伤。

4. 非工作原因导致晕倒摔伤：

   • 如果员工晕倒是由于个人身体原因（如原本就存在的疾病突发，且该疾病与工作无关），或者因个人情绪问题、体质原因、与工作无关的意外事件等导致的晕倒并摔伤，一般不能认定为工伤。
   • 例子：员工因低血糖晕倒并摔伤，且并未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，这种情况通常不能直接认定为工伤。

5. 特定排除情形：

   • 如果晕倒是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，根据法律规定，不得认定为工伤或视同工伤。

申请工伤认定的流程与建议：

• 及时收集证据：员工或其近亲属在认为属于工伤的情况下，应及时收集并保存相关证据，包括劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
• 向用人单位提出申请：员工应向用人单位提出工伤认定申请，并提交所需材料。用人单位有责任在规定时间内（事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
• 等待并尊重认定结果：社会保险行政部门将依据相关法律法规和实际情况对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。员工和用人单位应接受并尊重这一决定。

总结与建议：

上班晕倒摔伤是否算工伤，需要综合考虑晕倒的原因、时间、地点以及是否符合工伤认定的法定情形。在实际操作中，建议员工和用人单位严格按照法律程序进行申请和处理，以确保双方的合法权益得到保障。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。