关于“就业协议是否必须要交”的问题，这并非一个绝对的答案，而是取决于您的具体情况和就业需求。以下是对此问题的详细解答：

就业协议的定义与作用：

就业协议，又称三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它由毕业生、用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中的权利义务。对于高校而言，就业协议是制定就业计划和派遣的依据，也是统计就业率的重要指标。对于毕业生本人，它是正式签订劳动合同之前保护自己劳动权益的重要凭证，同时确定了毕业生档案投递地址、报到证派遣地址、落户地址等关键信息。对于用人单位，就业协议则是编制招聘计划、安排就业岗位的重要依据。

是否必须签订就业协议：

1. 法律角度：在您取得毕业证之前，您还是学生身份，不属于劳动者，因此不能签订劳动合同，也不受《劳动法》保护。此时，就业协议作为一种格式合同，可以在学校的监督下约束双方的用工行为，避免损害您的权益。如果您已经找到工作单位，并且希望在该单位就业，那么签订就业协议是有益的，因为它能为您提供一定的法律保障。

2. 实际用工角度：签订就业协议可以书面形式确定岗位、薪资、福利、违约处理、试用期等事项，这有助于您明确自己的权利和义务，合理调整就业岗位。同时，对于用人单位而言，就业协议也方便其确定用人情况、核定空岗和编制预算。

3. 特殊情况：如果您离校前尚未落实工作单位，或者暂时不想就业，那么您不需要签订就业协议。此时，您的档案、户口和报到证可以选择派回生源地，或者根据高校当地政策办理留校暂缓就业。

注意事项：

• 学校不得以任何方式强迫您签订就业协议或劳动合同，也不得将毕业证书、学位证书发放与您签约挂钩。如果学校存在此类违规行为，您可以向当地教育主管部门或教育部举报。
• 签订就业协议时，请确保协议上的单位盖章是录用章或人事章，并与单位名称相符。档案章、财务章、业务章、发票章、资料章等一律无效。
• 一旦您拿到毕业证，就要与用人单位签订正式的劳动合同，以保障您的劳动权益。

综上所述，是否必须签订就业协议取决于您的具体情况和就业需求。如果您已经找到工作单位并希望在该单位就业，那么签订就业协议是有益的；如果您尚未落实工作单位或暂时不想就业，则不需要签订。在签订就业协议时，请务必注意相关事项，以保障自己的权益。