延迟退休的工龄是算工龄的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工在用人单位的工作年限和贡献程度。工龄不仅与职工的养老、医疗等各项社会保险待遇紧密相关，还直接影响到职工的工资、休假等劳动权益。因此，工龄的计算对于职工来说具有至关重要的意义。
二、延迟退休期间工龄的计算依据
政策依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关养老保险政策规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。延迟退休期间，职工仍在工作岗位上继续工作并缴纳社会保险费，因此这期间应计算为工龄。
- 虽然并无直接针对延迟退休工龄计算的法律规定，但结合相关法律法规的精神，可以合理推断出延迟退休期间的工龄应被视为连续工龄的一部分。
实际意义：
- 养老金待遇提升：延迟退休期间继续工作并缴费，增加了缴费年限，从而提高了养老金待遇。基础养老金和个人账户养老金的计算结果都会因缴费年限的增加而有所增加。
- 其他福利待遇保障：工龄还与其他福利待遇相关，如带薪年休假、病假工资、医疗期等。延迟退休期间计算工龄，意味着职工可以继续享受这些相应的福利待遇。
- 社保缴费年限增加：社保缴费年限对于退休金的影响至关重要。延迟退休导致工作年限增加，进而使得社保缴费年限也相应增加，这有助于提升退休金的数额。
三、延迟退休对工龄计算的具体影响及注意事项
实际工作年限增加：
- 延迟退休后，职工继续在工作岗位上工作，其实际工作年限会相应增加。这部分增加的工作年限会按照连续工龄的计算方式进行累计，对职工的养老金待遇和其他福利待遇产生积极影响。
关注政策变化：
- 政府可能会根据社会经济发展和人口老龄化的趋势，对退休年龄、工龄计算等相关政策进行调整。因此，职工需要密切关注相关政策的变化，以确保自身权益不受影响。例如，如果政策对延迟退休期间的工龄计算有新的规定，职工应及时了解并适应这些变化。
保留相关证据：
- 职工应妥善保管自己的工作档案、社保缴费记录等相关证据材料。这些证据材料在办理退休手续、计算工龄和养老金待遇时可能起到关键作用。如果因证据缺失导致工龄计算不准确或养老金待遇受损，职工将难以维护自己的合法权益。
四、实际案例与政策依据的进一步说明
- 在实际操作中，各地对于延迟退休期间工龄的计算可能有不同的规定和政策。但总体来说，只要职工在延迟退休期间继续工作并缴纳社会保险费，这段期间通常会被计入工龄。例如，有些地区可能会明确规定，延迟退休期间的工作时间应连续计算为工龄，不受退休手续办理时间的影响。
- 另外，如果职工在延迟退休期间因单位原因未能及时办理退休手续，但继续工作了并领取了工资，那么这段时间也应计入工龄。因为工龄的计算是基于职工的实际工作时间，而不是基于退休手续的办理时间。
总结与建议：
延迟退休期间的工作时间确实计入工龄，这对于职工未来的养老金待遇、其他福利待遇以及整体劳动权益都具有重要意义。因此，职工在延迟退休期间应继续积极工作并缴纳社会保险费，以确保自身权益的最大化。同时，职工也应密切关注相关政策的变化，并妥善保管自己的工作档案和社保缴费记录等相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。