结论前置：公司不给离职证明是违法的，劳动者有权依法要求用人单位出具，并在必要时通过法律途径维护自身权益。

法律依据与重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定不仅确保了劳动者的合法权益，也维护了劳动力市场的秩序。离职证明对于劳动者而言至关重要，它是求职者证明自己与上一家公司已解除劳动关系、无劳务纠纷的关键文件，同时，在办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等手续时也是必不可少的材料。

公司拒绝开具离职证明的影响

若公司拒绝开具离职证明，可能会给劳动者带来多方面的不利影响：

1. 入职新单位受阻：新单位入职时通常需要离职证明作为入职材料，缺乏此证明可能导致劳动者无法顺利入职。
2. 办理失业登记和领取失业金受阻：劳动者在失业时，需要凭借离职证明办理失业登记和领取失业金，若缺少此证明，将无法享受相关待遇。
3. 其他经济损失：如因无法及时转移社保关系而导致的社保断缴等问题，也可能给劳动者带来经济损失。

劳动者如何维护自身权益

面对公司拒绝开具离职证明的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 友好协商：

   • 劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确说明法律规定及自身需求，要求公司依法出具离职证明。
   • 在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门将责令用人单位改正；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在协商和投诉均无法解决问题的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

特殊情况下的处理

尽管员工突然离职或存在劳动争议可能给用人单位带来不便，但用人单位仍应按法律规定出具离职证明，以避免潜在的法律风险。劳动争议应通过合法途径解决，而不应影响离职证明的出具。

总结与建议

综上所述，公司不给离职证明是违法的，且可能对劳动者造成诸多不利影响。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身权益。在必要时，可寻求法律援助或通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到有效保护。同时，也建议劳动者在离职前与用人单位沟通好离职证明的出具事宜，以避免不必要的纠纷。

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