结论：中介通常不可以合法地帮忙开工作证明，且这种行为可能涉及法律风险。

1. 合法性角度：

   • 工作证明通常应由用人单位直接出具，并加盖公司公章或人事部门章，以证明员工与公司的劳动关系及职位、工作时间等信息。中介作为第三方机构，并不具备直接出具工作证明的合法资格。
   • 如果中介未经用人单位授权，擅自出具或伪造工作证明，这可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（如果涉及伪造印章）或欺诈行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚。

2. 风险角度：

   • 对于个人而言，使用中介出具的不实工作证明可能涉及欺诈行为，如用于申请贷款、签证、租房等，一旦被发现，可能面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留，甚至刑事责任。
   • 对于中介而言，如果被发现从事此类非法活动，除了可能面临的刑事处罚外，还可能受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，同时其声誉和信誉也会受到严重损害。

3. 建议角度：

   • 如果您需要工作证明，应直接向您的用人单位申请，确保证明的真实性和合法性。
   • 如果您在求职或办理其他事务时遇到需要工作证明的情况，但用人单位因故无法及时出具，您可以与相关机构或部门沟通，说明情况，看是否可以接受其他形式的证明或延期提交。
   • 切勿轻信中介的承诺，避免陷入法律风险。如果您对工作证明的开具流程或要求有疑问，可以向用人单位的人事部门或相关法律专业人士咨询。