在您签订了劳动合同后被辞退，赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的关于辞退赔偿的详细解答：

一、用人单位合法辞退的情形及赔偿责任

1. 无需支付经济补偿的情形：
   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者您严重违反了用人单位的规章制度；
   • 又或者您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
   • 以及其他如同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作、以欺诈手段订立劳动合同或被依法追究刑事责任等情形。

在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方协商未果；
   • 以及因企业破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员，且符合法定条件。

在这些情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您，或额外支付一个月工资作为代通知金，并按您在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

二、用人单位违法辞退的情形及赔偿责任

如果用人单位无故辞退您，或违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同（如未提前通知、未支付代通知金等），则需按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，辞退孕期女职工就属于违法辞退的情形。

三、劳动合同中的特别约定

如果您的劳动合同中明确约定了辞退的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同条款执行。因此，在处理辞退赔偿问题时，您需要仔细审查劳动合同内容。

四、建议与指导

1. 明确辞退原因：首先，您需要明确被辞退的具体原因，以便判断用人单位是否构成违法辞退。
2. 积极沟通协商：与用人单位积极沟通协商赔偿事宜，争取通过和解方式解决争议。
3. 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以确保自己的合法权益得到有效保障。

综上所述，辞退员工的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规作出准确判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解辞退赔偿的相关问题。