法定节假日三倍工资是包含当天工资的，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，这已经包含了原本当日应得的工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，而非在原有工资基础上额外增加三倍。

二、具体计算方法与示例

1. 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。这里的日工资是指劳动者在正常工作情况下的日工资标准。

2. 示例说明：

   • 假设劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元 × 300% = 600元。这600元中已经包含了原本当日的200元工资，因此劳动者实际额外获得的加班工资是400元（600元 - 200元）。但通常我们说的“三倍工资”是指当天总共获得的工资是日常的三倍，即600元，无需再单独计算额外部分。
   • 同样的道理，如果劳动者的日工资是100元，那么在法定节假日加班时，他应获得的工资至少是300元，这300元同样已经包含了当日的正常工资。

三、用人单位的法律责任与劳动者的权益保护

1. 用人单位的法律责任：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的维权诉讼。

2. 劳动者的权益保护：如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

四、特殊情况说明

• 在某些情况下，劳动者可能同时享受法定节假日的带薪休假和加班工资。例如，如果劳动者在法定节假日当天既休假又加班（这种情况较为罕见，通常法定节假日是休息日），那么用人单位应按照法律规定支付加班工资，同时不影响劳动者享受带薪休假的权益。但这种情况下的工资计算会更为复杂，需要具体分析。

总结来说，法定节假日三倍工资是包含当天工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。