关于“单位买断工龄最新政策”的问题，首先需要明确的是，“买断工龄”这一做法在现行政策下是被严格限制的，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。这一规定来源于劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》，旨在保护职工的合法权益，确保社会保险关系的连续性和稳定性。

接下来，我结合您提供的参考信息，从几个方面详细解释一下相关政策：

1. 买断工龄的合法性：

   • 如前所述，买断工龄在现行政策下是不被允许的。企业在进行改革重组或人员分流时，必须依法依规进行，全面考虑职工的利益，不能通过买断工龄的方式单方面终止职工的社会保险关系。

2. 社保补缴政策：

   • 对于已经买断工龄但社保缴费年限不足的职工，他们可能关心的是如何补缴社保。根据广东省的相关政策，企业职工养老保险补缴的条件是基于有真实的劳动关系。也就是说，只有在存在劳动关系且应缴未缴的情况下，才能申请补缴。
   • 对于灵活就业人员，他们不得补缴灵活就业期间未缴费的年限。但是，如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，可以延长缴费至满十五年。对于2011年7月1日前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，还可以一次性缴费至满十五年。

3. 特殊情况的补缴：

   • 广东省还针对一些特殊情况提供了补缴政策，如早期离开国有集体企业人员、离开机关事业单位工作人员、关闭破产企业未参保人员等。这些特殊情形的补缴需要满足一定的条件，并且必须以真实工作经历为前提。

4. 合法合规的缴费途径：

   • 对于无法办理补缴的职工，他们仍然可以通过延缴等合法方式进行补救。即达到法定退休年龄但未达到最低缴费年限的，可以选择按月继续缴费，缴满年限后就可以领取养老金了。

5. 警惕诈骗行为：

   • 广东省社保局特别提醒，所有补缴都是以真实工作经历为前提的。任何声称“无需工作也能补缴”“包办补缴”“代理补缴社保”的都是诈骗行为。职工在选择补缴渠道时，一定要选择正规渠道，避免上当受骗。

综上所述，单位买断工龄的做法在现行政策下是不被允许的。对于已经买断工龄但社保缴费年限不足的职工，他们应该根据自己的实际情况选择合法合规的缴费途径进行补救。同时，也要警惕各种诈骗行为，确保自己的合法权益不受侵害。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。