您好，关于改制买断工龄的新政策，这通常涉及到企业改制过程中对职工工龄的处理以及相应的经济补偿和社保接续等问题。不过，需要明确的是，具体的政策会因地区和企业的不同而有所差异，且会随着时间和法规的更新而调整。以下是我根据公开信息整理的一些一般性指导原则和注意事项，供您参考：

一、改制买断工龄的基本原则

1. 经济补偿：企业在改制过程中，通常会根据职工的工龄、工资等因素，给予一次性经济补偿，以解除与职工的劳动关系。这种补偿方式被称为“买断工龄”。

2. 社保接续：买断工龄后，职工需要继续参加养老保险等社会保险，以确保其合法权益。原被买断工龄的职工被其他单位招用后，由用人单位和个人按现行规定缴费；未再就业的，则由职工本人按照城镇个体工商户的缴费办法缴纳养老保险费。

二、具体政策要点（以陕西省为例）

1. 养老保险接续：

   • 职工原被买断工龄或被一次性安置后，要继续参加养老保险。
   • 被买断工龄前企业欠缴的养老保险费，由企业补缴；个人欠费的，由个人补缴。若企业已经解体，职工个人自愿的，可以补缴单位欠费。

2. 养老金计发：

   • 到达法定退休年龄之前连续缴费的，到达法定退休年龄后，按照视同缴费年限和实际缴费年限之和计发基本养老金。
   • 被买断工龄后未再缴费的，到达法定退休年龄后，视同缴费年限和实际缴费年限之和满15年的，按照相关规定计发基本养老金。

3. 档案管理与退休手续：

   • 有档案管理或托管单位的，由档案管理或托管单位按规定程序申报办理接续养老保险工作或退休手续。
   • 无档案管理或托管单位的，由当地养老保险经办机构按规定程序申报办理。

三、注意事项

1. 政策差异：不同地区和企业的改制买断工龄政策可能存在差异，具体政策需以当地政府或企业发布的官方文件为准。

2. 谣言辨别：近期网上流传关于国资委46号令的虚假信息，称其与买断工龄、养老金核算等有关，这是不实的。国资委46号令是纯央企监管政策，与职工个人社保、待遇、补贴毫无关系。

3. 咨询渠道：如果您对改制买断工龄政策有疑问，建议咨询当地人社部门或社保经办机构，以获取最准确、最权威的信息。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。