基层专干2年后是否还算工人，这个问题不能一概而论，它取决于多种因素，包括基层专干的身份性质、劳动合同或聘用协议的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 身份性质角度：

   • 如果基层专干是通过正式的招聘程序，与用人单位签订了劳动合同，并明确约定了其工人身份，那么无论工作多久，其工人身份通常不会因时间的推移而自动改变。
   • 如果基层专干是通过临时聘用、项目合作等方式进入单位，且未签订正式的劳动合同或聘用协议中未明确其身份性质，那么其身份可能随着项目的结束或聘用的终止而发生变化。但这种情况并不直接由“2年”这个时间点决定，而是取决于聘用关系的存续情况。

2. 劳动合同或聘用协议角度：

   • 劳动合同或聘用协议是确定劳动者身份和权益的重要依据。如果协议中明确规定了基层专干在特定条件下（如工作满一定年限）身份会发生变化，那么应当遵循协议中的约定。
   • 如果协议中没有相关规定，或者规定不明确，那么基层专干的身份通常不会因工作年限的增加而自动改变。此时，如果用人单位试图改变其身份，需要与基层专干进行协商，并达成一致意见。

3. 相关法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者的身份和权益受到法律保护。用人单位不得随意改变劳动者的身份或剥夺其合法权益。
   • 如果基层专干认为其身份被不当改变或权益受到侵害，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于基层专干而言，如果关心自己的身份问题，应当仔细阅读劳动合同或聘用协议中的相关条款，了解自己的身份性质和权益保障情况。
• 如果对身份问题有疑问或担忧，可以及时与用人单位进行沟通协商，明确自己的身份和权益。
• 如果发生争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，基层专干2年后是否还算工人，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合作用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。