您好，关于《中华人民共和国劳动法》中规定的每月加班时间上限，这是一个非常重要且明确的问题，旨在保护劳动者的休息权益和身体健康。

核心结论：根据《劳动法》的相关规定，无论何种情况，用人单位每月安排劳动者加班的时间累计不得超过三十六小时。

详细解释：

1. 一般每日加班时间：

   • 在正常情况下，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日的加班时间通常不得超过一小时。这是为了确保劳动者在完成工作任务的同时，仍能保持合理的休息时间。

2. 特殊原因下的加班时间：

   • 若因特殊原因（如紧急生产任务、突发事件等）需要延长工作时间，且在不损害劳动者身体健康的前提下，每日的加班时间可以延长至三小时。但这一延长并非随意，而是必须在确保劳动者身体能够承受，并且与工会和劳动者充分协商的基础上进行。

3. 每月加班时间上限：

   • 最为关键的是，《劳动法》明确规定，无论每日加班时间如何安排，每月的加班时间累计都不得超过三十六小时。这一规定是强制性的，旨在防止用人单位过度安排加班，从而保障劳动者有足够的休息时间，维护其身体健康和正常生活秩序。

4. 特殊情况下的延长工作时间：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理时，延长工作时间可不受上述时长限制。但这种情况是极少数的，并且必须严格符合法律规定的条件。

5. 加班费的支付：

   • 如果用人单位安排劳动者加班，还需要依法支付加班费。具体来说，延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议与行动：

• 作为劳动者，您应了解自己的权利，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。如果用人单位违反上述规定，擅自延长您的加班时间，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
• 作为用人单位，也应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，确保劳动者的身心健康。在制定加班政策时，建议咨询专业律师，以确保合规性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。