针对您提出的“辞职后不发工资怎么解决”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细阐述解决这一问题的合法途径和具体步骤。

首先，与用人单位协商是解决问题的第一步。您可以直接与单位负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音、电子邮件等书面证据，以备后续可能需要使用。如果协商成功，单位同意支付工资，那么问题就得到了圆满解决。

如果协商无果，向劳动监察部门投诉是您的下一步选择。您可以携带本人身份证复印件、能够证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）以及详细反映用人单位拖欠工资的书面材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若查实用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若投诉后仍未解决问题，申请劳动仲裁是您的又一重要途径。您可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请仲裁时需提交仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、能够证明双方存在劳动关系的证据材料以及其他与仲裁请求相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，如果劳动仲裁后对仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，向人民法院提起诉讼是您的终极维权手段。您需要向法院提交起诉状、相关证据材料等，法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果用人单位不履行生效判决，您还可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，保留证据和时效意识至关重要。您应妥善保管好所有与劳动关系和欠薪有关的证据，并在法定时限内采取行动，以免错过维权时机。同时，如果用人单位存在违法辞退等情形，您在要求支付工资的同时，还可依法主张经济补偿或赔偿金。

总之，辞职后不发工资是违法的行为，您应依据上述多种合法途径来有效维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。