您好，返聘，特别是退休返聘，是一个涉及法律与劳动关系的重要话题。下面我将为您详细解释返聘的含义及其相关法律问题。

返聘，简单来说，就是已经达到或超过法定退休年龄的人员，通过与原用人单位或其他用人单位签署合同，继续达成退休后工作关系的一种状态。 这种状态近年来越发常见，因为许多退休人员仍然希望继续发挥余热，同时用人单位也看重他们的经验和技能。

关于返聘是否属于劳动合同法律关系： 根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险是劳动合同终止的原因之一。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》也明确指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。因此，返聘情形属于平等主体之间订立的劳务合同，而非劳动合同关系，应适用《民法典》的相关规定。

关于返聘能否要求“同工同酬”： “同工同酬”原则主要适用于劳动合同关系中的劳动者。然而，在返聘的劳务合同关系中，虽然返聘人员在工作过程中仍接受单位的管理和工作指示，但由于他们已经享受了退休各项福利待遇，劳务合同更多反映的是单位承担给付劳务的对价，而非劳动关系中的“劳动+保障”模式。因此，返聘人员与劳动者获得的报酬并不一定“同工同酬”，具体报酬应根据劳务合同的约定来确定。

关于返聘过程中的权益保障：

1. 休息休假：返聘人员虽然依法取得养老保险待遇，但也有权自行安排退休后生活。双方应在劳务合同中明确约定休息休假等条款，以保障返聘人员的合法权益。
2. 人身损害赔偿：在返聘过程中，如果返聘人员因工作原因受到人身损害，由于双方属于劳务合同关系，不能申请工伤鉴定，但可以根据《民法典》的相关规定来处理损害赔偿问题。
3. 合同变更与解除：在履行劳务合同过程中，如果双方就新情况产生争议，如无法按照劳务工作要求提供劳务、对劳务报酬有异议等，应积极沟通协商，可以变更合同或重新签订新的协议。

建议：

• 对于返聘人员来说，在签署劳务合同前，应充分了解自己的权益和义务，确保合同中明确约定了工作内容、报酬、工作时间、休息休假等关键条款。
• 对于用人单位来说，应尊重返聘人员的权益，提供适合的岗位和合理的工作条件，同时可以考虑购买商业保险等形式来降低用工风险，充分保障返聘人员的人身财产权益。

希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。