判刑前的工龄是否计算，需根据具体情况和所受法律制裁类型来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、算工龄的情形
符合特定错判平反政策：
- 若因错误被追究刑事责任，后经司法机关复查属于错判并宣告无罪释放，其受错误追诉期间应计算为连续工龄。这是因为劳动者本身并无过错，不应因其被错误追究刑事责任而否定其在此期间的工作贡献。例如，某人因被诬告犯罪而被判刑，后经平反无罪释放，那么他在被错误追诉期间的工作时间应计入工龄。
特定法律制裁下的工龄计算：
- 如果只是被判处管制、有期徒刑宣告缓刑（且未被剥夺政治权利）、单独判处附加刑、被判处拘役（未剥夺政治权利）、有期徒刑（未剥夺政治权利或刑期不满一年且未被开除公职）等情况，判刑前后的工龄可以合并计算。在这些情况下，虽然个人犯下了错误并受到了法律制裁，但其并未被完全剥夺工作的权利，且之前的工作经历仍然具有一定的价值。比如，某企业职工因过失犯罪被判处缓刑，未被剥夺政治权利且仍在原单位工作，那么其判刑前后的工龄可以连续计算。
二、不算工龄的情形
普通刑事犯罪被判刑：
- 职工因触犯刑律被判刑（特别是被开除公职或因故意犯罪而被判处拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等），其服刑期间及服刑前的工龄通常不计入连续工龄。这是基于劳动者因犯罪行为违反了国家法律和社会公德，对社会秩序和企业管理秩序造成了严重损害。例如，某机关工作人员因贪污受贿被判刑并被开除公职，那么其服刑前及服刑期间的工龄均不计入。
违反劳动纪律被判刑：
- 如果职工因严重违反劳动纪律，如旷工、怠工等行为构成犯罪并被依法判刑，其判刑前的工龄通常也不能计算为连续工龄。这是因为这种行为表明了对工作的严重不负责任，违反了企业的基本劳动纪律和规章制度，损害了企业的利益。比如，某企业职工因长期旷工且情节严重被判刑，那么其判刑前的工龄将不被计入。
三、特殊情形下的工龄计算
企业职工刑满释放后重新就业：
- 若刑满释放后重新就业，根据相关规定，其判刑前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄（但需注意，若被开除或自动离职，则判刑前的工龄通常不再计算）。例如，某企业职工因犯罪被判刑，刑满释放后重新回到原企业或另一企业工作，且未被开除或自动离职，那么其判刑前后的工龄可以合并计算。
机关事业单位工作人员被判刑后的工龄计算：
- 机关事业单位工作人员被判处有期徒刑的，通常开除公职，服刑期满后如被重新录用，其服刑前的工作时间不能计算为连续工龄。但若被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑，且未被剥夺政治权利，其参加工作时间从恢复工作之日起计算，受处分前的工作时间按合并计算连续工龄的规定办理。例如，某机关工作人员因过失犯罪被判处管制，未被剥夺政治权利，那么其受处分前的工作时间可以与恢复工作后的时间合并计算工龄。
总结与建议：
判刑前的工龄是否计算，取决于多种因素，包括判刑的原因、是否重新就业、是否平反以及当地的相关法律法规和政策等。在处理具体问题时，建议仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。