您好，关于您提出的“16岁是否可以正式上班”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据我国的《未成年工特殊保护规定》，年满16周岁但未满18周岁的劳动者被定义为未成年工。这意味着，从法律层面讲，16岁的青少年是可以参与工作的，但会受到一些特殊的保护和限制。
针对您可能关心的具体工作场景，比如您提到的声光弱电工程领域的学徒助理工作，如果这份工作不涉及高空作业、危险性作业以及法律明确禁止未成年工从事的其他劳动（如矿山井下、有毒有害、高强度体力劳动等），那么年满16岁的劳动者是可以合法从事这份工作的。
不过，用人单位在招用年满16岁但未满18岁的未成年工时，需要遵守一系列规定来保障未成年工的权益：
健康检查：用人单位应在安排工作岗位前、工作满1年以及年满18周岁且距前次体检超过半年时，对未成年工进行健康检查，并根据体检结果安排适合的工作。这是为了确保未成年工的身体状况能够适应工作要求，避免因为工作而对其健康造成不良影响。
工作时间限制：一般实行缩短工作日制度，不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作。这是为了保护未成年工的休息和成长时间，避免过度劳累。
登记备案：用人单位需向所在地的县级以上劳动行政部门办理未成年工登记，核发《未成年工登记证》，未成年工须持证上岗。这是为了对未成年工的使用和特殊保护进行监管，确保他们的权益得到保障。
综上所述，年满16岁的青少年在符合上述条件的情况下，是可以在正规公司从事声光弱电工程学徒助理等工作的。但请务必确保用人单位遵守相关法律法规，为您或您的孩子提供必要的保护和权益保障。如果您或您的孩子打算进入职场，建议提前了解并确认用人单位是否遵守这些规定，以确保自身的合法权益不受侵害。