针对您提出的“被迫离职的离职证明怎么开”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论离职是出于自愿还是被迫，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者出具离职证明。这是根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。

对于被迫离职的情况，离职证明中应当如实反映离职的原因。虽然《劳动合同法实施条例》第二十四条并未明确要求离职证明中必须写明离职原因，但在实际操作中，特别是当您需要申领失业保险金时，离职原因就变得尤为重要。因为根据相关规定，只有“非本人意愿中断就业”的情形，才符合申领失业金的条件。所以，如果您的离职是被迫的，比如由于用人单位的违法行为、违反劳动合同约定等原因导致的离职，您有权要求用人单位在离职证明中明确写明这一离职原因。

离职证明应当包含以下关键信息：

1. 劳动合同期限：明确您与用人单位签订的劳动合同的起止时间。
2. 终止或者解除的日期：即您离职的具体日期。
3. 工作岗位：您在用人单位所担任的职位或岗位。
4. 在本单位的工作年限：您在用人单位工作的总时长。
5. 离职原因（如被迫离职）：根据实际情况，如实写明离职的原因。

在开具离职证明时，您还需要注意以下几点：

1. 确保离职证明是书面形式，以便登记或存档。
2. 在领取离职证明时，最好要求用人单位提供签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。
3. 如果用人单位拒绝出具离职证明或出具的离职证明不符合规定，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给您造成了损害，您还有权要求用人单位承担赔偿责任。

最后，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职的原因和离职证明的内容。如果遇到任何问题或纠纷，您可以及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。