结论：在劳动法律关系中，“2N赔偿”主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。以下是对“2N赔偿”适用情形的详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 明确禁止解除的情况：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付2N赔偿。
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得解除劳动合同。违法解除的，需承担2N赔偿责任。
   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，也需支付2N赔偿。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。违法解除的，同样需支付2N赔偿。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位也不得解除劳动合同。若违法解除，也需承担2N赔偿责任。

2. 程序不符合法律规定：

   • 用人单位未履行通知工会程序，或缺乏必要的事实依据和证据（如声称员工严重违反规章制度却无法证明），而解除劳动合同的，属于违法解除，需支付2N赔偿。

3. 其他违法解除情形：

   • 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，直接解除的，属于违法解除，需支付2N赔偿。
   • 用人单位提出协商解除但未按规定支付经济补偿，而解除劳动合同的，也属于违法解除，需承担2N赔偿责任。

二、“2N”赔偿金的计算方式

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  
• 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
  
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

举例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，因用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者应获得的2N赔偿金为：经济补偿金（5年×10000元/年=50000元）×2=100000元。

三、特殊情况下用人单位的责任

• 未订立无固定期限劳动合同：在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位终止劳动合同的，也需向劳动者支付2N的补偿。

四、劳动者如何维护自身权益

1. 及时收集证据：劳动者在遇到上述情况时，应第一时间收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
2. 通过合法途径维权：劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付2N赔偿。在维权过程中，劳动者应确保自己的诉求合法、合理，并遵循法律程序。

温馨提示：若您遇到用人单位违法解除劳动合同的情形，并认为自己有权获得2N赔偿，请务必及时收集证据并通过合法途径维权。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。