结论前置：关于晚育产假，目前我国已取消晚育假的全国统一规定，但女职工仍享有基本产假98天，并可能根据所在地区的不同获得额外的奖励产假。具体产假天数需结合所在地区的相关规定来确定。

详细分析：

1. 基本产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天。
   • 如果难产，产假增加15天；如果是多胞胎生育，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 晚育假的取消：

   • 自2016年起，随着《人口与计划生育法》的修改，晚婚晚育奖励的条款被删除，晚育假的相关规定也随之取消。
   • 因此，目前不再存在因晚育而额外获得的产假天数，女职工的产假天数主要依据基本产假和地方额外奖励产假来确定。

3. 地方额外奖励产假：

   • 不同地区会根据自身情况，在国家规定的基本产假基础上，额外给予生育女职工一定天数的产假奖励。
   • 例如，北京和上海规定，除享受国家规定的98天产假外，还享受60天的生育奖励假，因此这两个地区的女职工正常生育产假天数为158天。
   • 广东则规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，所以广东女职工正常生育产假天数为178天。

建议：

• 要确定具体的产假天数，女职工应首先参考所在地的相关地方性法规，了解当地对于产假天数的具体规定。
• 如果对具体规定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你所在地区和具体情况，为你提供详细的法律解答和建议。

举例说明： 假设一位女职工在北京工作并生育，她首先享有国家规定的98天基本产假。根据北京的规定，她还可以额外享受60天的生育奖励假。因此，她总共可以享受158天的产假。如果这位女职工在广东工作并生育，那么她除了享受98天基本产假外，还可以额外享受80天的奖励假，总共可以享受178天的产假。

总之，晚育产假目前在我国已没有全国统一的规定，女职工的产假天数主要依据基本产假和地方额外奖励产假来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。