“2N+1”工资赔偿并非一个标准的法律术语，而是由“2N”（双倍经济补偿）和“+1”（代通知金）两部分组成，且这两部分各自有独立的适用条件。以下是对“2N+1”工资赔偿适用情况的详细解释：

一、“2N”赔偿的适用条件

“2N”赔偿，即双倍经济补偿，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。具体包括：

1. 法律明确禁止解除劳动合同的情形：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

2. 程序不符合法律规定：

   • 如用人单位在解除劳动合同时，未提前将理由通知工会，或未履行其他法定程序；
   • 缺乏必要的事实依据和证据，如声称员工严重违反规章制度却无法证明。

3. 其他违法解除情形：

   • 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位；
   • 用人单位提出协商解除但未按规定支付经济补偿。

二、“+1”代通知金的适用条件

“+1”代通知金，即用人单位在无过失性辞退员工且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，应向劳动者支付的一个月工资作为代通知金。具体情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。

三、“2N+1”赔偿的综合适用

当用人单位既违法解除劳动合同又未提前三十日以书面形式通知劳动者时，理论上应同时考虑“2N”赔偿和“+1”代通知金的支付。但需要注意的是，“2N+1”并非一个固定的赔偿标准，而是根据具体情况分别判断“2N”和“+1”的适用性，并依法进行支付。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，但已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，那么就只需要支付“2N”赔偿，而不需要支付“+1”代通知金。

四、实际案例与法律建议

实际案例：假设某员工因病无法胜任工作，用人单位在此情况下违法解除了劳动合同且未提前通知员工。那么，该员工就有权要求用人单位支付“2N+1”个月薪水的经济赔偿金（其中“2N”为违法解除劳动合同的赔偿金，“+1”为未提前通知的代通知金）。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在遭遇用人单位违法解除劳动合同或未提前通知的情况下，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书等，以便在维权时提供有力支持。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷和经济损失。在解除劳动合同时，应确保程序合法、事实依据充分，并提前通知劳动者本人。

综上所述，“2N+1”工资赔偿的适用情况需要根据具体情形来判断。如果您在劳动关系中遇到了相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。