关于工作十年以上被辞退员工的补偿标准，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的补偿标准及具体情形分析：
一、经济补偿金的基本计算方式
经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准。对于工作十年以上的员工，如果工作年限超过十年但未满下一个整数年（如10年6个月），则按实际年限计算，6个月以上不满一年的按一年计算，即支付10.5个月工资作为经济补偿。
月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等货币性收入。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且补偿年限最高不超过十二年。
二、不同辞退情形的补偿标准
协商解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，但无需支付代通知金。
无过失性辞退：如用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，且未提前30日书面通知的，需要支付经济补偿金以及一个月的代通知金。
经济性裁员：因经济原因或其他合法原因需要裁减人员，且符合法定裁员条件的（如经营困难），用人单位需要支付经济补偿金，但无需支付代通知金。
违法辞退：如果用人单位无法定理由或程序违法辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即通常所说的“2N”。
三、关键注意事项
月工资的计算范围：包括基本工资、绩效奖金、年终奖等货币性收入，但不包括社保、公积金个人缴纳部分及福利费。如果员工离职前12个月中部分月份未正常工作（如病假、停工），该期间工资不纳入计算基数。
高收入人群的限制：对于月工资高于当地社平工资三倍的员工，其经济补偿标准将受到三倍封顶和12年年限上限的限制。
法律时效：员工需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。
四、示例说明
案例1：某员工工作10年8个月，月工资8000元，当地社平工资2500元。则经济补偿金为11个月 × 8000元 = 88,000元（工作年限向上取整至11个月）。
案例2：某高管工作15年，月工资30,000元，当地社平工资9000元（三倍为27,000元）。则经济补偿金为12个月 × 27,000元 = 324,000元（受三倍封顶和12年上限限制）。
五、法律依据
综上所述，工作十年以上被辞退员工的补偿标准并非固定不变，而是根据具体情况和辞退情形来确定的。希望以上分析能为您提供清晰的法律指导，助您有效维护自身权益。如果您在遭遇此类问题时仍有疑问，建议及时咨询专业法律人士。