结论前置：法定年假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体天数及相关规定如下所述。

一、法定年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的法定年假天数与其累计工作年限紧密相关，具体如下：

1. 工作满1年不满10年的职工：每年可享受5天的年休假。例如，一名职工在公司工作了3年，那么他每年就有权享受5天的年休假。
2. 工作满10年不满20年的职工：每年可享受10天的年休假。如某职工已在单位工作了15年，则其年休假天数为10天。
3. 工作满20年及以上的职工：每年可享受15天的年休假。这意味着在企业工作了25年的老员工，每年可享受15天的年休假。

二、特殊情况下的年休假处理

1. 新进职工：对于新进用人单位且连续工作满12个月以上的职工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职职工：对于即将离职的职工，其年休假天数同样会按照在本单位的实际工作时间进行折算，确保职工的休假权益得到保障。

3. 特殊行业或岗位：如飞行员、海员等特殊行业或岗位的职工，由于其工作性质的特殊性，年休假安排可能会根据相关行业规定或集体协商来确定，但必须遵循相关法律法规，确保职工的休息休假权利得到保障。

三、不享受年休假的情形

在以下情况下，职工不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

四、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。若因工作原因不能休年假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这确保了职工在未能休假时获得应有的经济补偿。

五、年休假安排的建议

• 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
• 若确因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需依法支付年休假工资报酬。

总结：法定年假是中国劳动法赋予职工的一项重要权利，其天数根据职工的工作年限来确定。同时，法律也明确规定了不享受年假的具体情形以及年假期间的工资待遇，以确保职工的休息权益得到充分保障。在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定执行，确保职工的年假权益得以实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。