面对公司不发工资的情况，员工可以通过以下途径快速且有效地维护自身权益：
首选与公司内部沟通
- 操作建议：员工可以先尝试与公司的人力资源部门或直接与上级领导进行沟通，了解不发工资的具体原因，并明确表达要求按时足额发放工资的诉求。这种方式相对温和，有可能快速解决问题。
- 注意事项：在沟通过程中，务必保持冷静和理性，同时保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能作为证据使用。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：若与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉方式多样，可以通过拨打12333投诉举报电话，或者直接前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉。
- 所需材料：投诉时，员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以证明劳动关系及欠薪事实。
- 处理流程与结果：劳动监察部门受理投诉后，会展开调查。若确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付工资，并可能按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金。这种方式处理速度相对较快，是员工维权的重要途径。
申请劳动仲裁
- 申请条件与期限：若劳动监察部门的处理未能满足员工需求，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 申请材料：员工需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料等。
- 仲裁流程与结果：仲裁委员会受理后，将安排开庭时间，双方需参加庭审。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在规定期限内作出裁决（一般为受理之日起四十五日内，复杂案件可延期但不超过十五日）。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如不履行，员工可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或公司在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，员工有权向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备与流程：员工需准备好起诉状、相关证据材料，并缴纳诉讼费用。法院受理后将安排开庭审理，员工需提供充分证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决，以维护员工的合法权益。若公司不履行法院判决，员工可在规定时间内向法院申请强制执行。
额外建议：
- 保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
- 寻求工会帮助：若所在单位有工会，员工可向工会寻求帮助和支持。工会会代表职工与用人单位沟通协商，或协助职工通过法律途径解决问题。
- 及时行动：员工在发现工资被拖欠后，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
总结：面对公司不发工资的问题，员工应首先尝试与公司进行内部沟通。若沟通无果，可以依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。