针对您提出的“劳动法不签合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿
适用情形：
- 当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，用人单位需要承担向劳动者每月支付二倍工资的责任。这里的“用工之日”指的是您实际开始为用人单位提供劳动的那一天。
计算方式：
- 双倍工资的计算是从用工满一个月的次日开始，直至补订书面劳动合同的前一日或满一年的前一日（以较早者为准），但最多支付11个月的双倍工资。例如，如果您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日（或至实际签订合同前一日止，但不超过11个月），公司需向您支付双倍工资。
注意事项：
- 主张双倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效。仲裁时效期间从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。不同地区对于时效的起算点可能有不同规定，因此建议您及时咨询当地劳动部门或专业律师。
二、视为订立无固定期限劳动合同后的赔偿
适用情形：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 从应当订立无固定期限劳动合同之日起（即用工满一年的次日）至双方实际签订无固定期限劳动合同前一日止，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。例如，如果您在某单位连续工作满一年后，单位仍未与您签订无固定期限劳动合同，那么从满一年的次日起至实际签订之日止，单位需向您支付双倍工资。
额外提示：
- 一旦视为订立无固定期限劳动合同，用人单位就不能随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，您还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
三、维权途径与建议
维权途径：
- 如果用人单位未与您签订劳动合同且拒绝支付赔偿，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉仍未解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在维权过程中，您应妥善保存相关证据，如入职记录、工作证明、工资发放记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未签订劳动合同的事实。只有充分准备证据，才能更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将依法承担支付双倍工资等赔偿责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订和履行，以确保双方的合法权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。