关于“任职试用期管理暂行规定”，目前并没有一个全国统一、专门以该名称命名的法规或规章。不过，我可以从劳动法的角度，结合试用期相关的法律规定，为你详细解释试用期的管理要点。
试用期的基本法律规定
试用期的期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的约定次数：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某个单位已经经历过试用期，之后再次被该单位录用时，不得再次约定试用期。
试用期的工资：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的解除合同：
- 在试用期内，用人单位和劳动者都可以提前通知对方解除劳动合同。但用人单位需要证明劳动者不符合录用条件，且这一证明需要在试用期内完成。
试用期管理的实践建议
明确录用条件：
- 用人单位在招聘时，应明确岗位的录用条件，并在劳动合同中或相关规章制度中予以明确。这样，在试用期结束时，用人单位可以依据这些条件来评估劳动者是否符合要求。
完善试用期考核：
- 用人单位应建立完善的试用期考核制度，对劳动者的工作表现、能力、态度等进行全面评估。考核应客观、公正，并保留相关记录作为证据。
及时沟通反馈：
- 在试用期内，用人单位应与劳动者保持及时沟通，对劳动者的工作表现给予反馈。如果劳动者存在不足，用人单位应指出并帮助其改进。
合法解除合同：
- 如果用人单位决定在试用期内解除劳动合同，应确保解除理由合法、充分，并按照法定程序进行。避免违法解除带来的法律风险。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反试用期规定，如约定过长的试用期、未支付试用期工资或违法解除劳动合同等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，虽然没有一个专门名为“任职试用期管理暂行规定”的法规，但《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对试用期有明确的规定。用人单位在管理试用期时，应严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在试用期管理方面遇到具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。