关于您提到的“试用期新规”，我基于现有的《劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理了试用期的相关规定，以供参考：

一、试用期的期限设定

根据《劳动合同法》第十九条，试用期的期限与劳动合同期限紧密相关，具体如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

同时，规定还明确指出，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期的工资标准

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资有明确的最低标准：

• 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
• 不得低于劳动合同约定工资的80%。
• 同时，还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期与社保缴纳

单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内。因此，在试用期内，单位和劳动者应按规定办理参保登记并缴纳社会保险费。

四、试用期的其他相关规定

• 试用期不是劳动合同的必备条款：是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
• 试用期的顺延：受疫情影响等特殊情况下，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。

综上所述，试用期是劳动合同中的一个重要阶段，但其设定、工资标准、社保缴纳等方面均需遵循相关法律法规的规定。希望以上内容能为您提供清晰、详细、有深度的解答。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。