工伤假期间，特别是在停工留薪期内，职工通常无需一直开具病假条，但具体情况需根据单位要求及停工留薪期后的身体状况来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的病假条需求
无需持续开病假条：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，进入停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一旦工伤被认定，且停工留薪期经过确认，职工在确认的停工留薪期内无需一直提供病假条来证明休假的合理性。用人单位应按规定保障职工在此期间的待遇。
可能的补充证明：
- 若工伤职工伤情复杂，停工留薪期满后仍需继续治疗或休息，需经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。部分地方可能规定，在停工留薪期内，若单位有要求，职工需提供医疗机构的诊断证明等材料以证实仍处于治疗恢复阶段，但这并不等同于一直开病假条。
二、停工留薪期满后的病假条需求
需要提供病假条：
- 停工留薪期满后，如果职工仍需要休病假，则应当按照要求提供病假条，以证明其因病不能工作的合理性。病假条是职工向单位说明自身身体状况仍不适合上班的有效凭证。
已康复可正常工作：
- 若工伤职工在停工留薪期满后，经复查确认身体已康复，能够正常返回工作岗位，则应按单位要求按时上班，无需再开病假条。
三、单位内部管理需求与实际操作建议
单位内部管理需求：
- 尽管从法律角度讲，工伤职工在停工留薪期内不一定需要开具病假条，但有些单位出于内部管理流程的需要，可能会要求工伤职工提交请假条或相关医疗证明。在此情况下，职工应配合单位的要求，并准确填写请假条内容。
实际操作建议：
- 工伤职工应首先了解并遵循单位的具体请假管理制度，确保自己的请假行为符合单位要求。
- 在请假时，尽量提供相关的医疗证明或住院凭证，以作为自己请假需求的合理支撑。
- 如单位有明确要求提交假条，工伤职工应积极配合，并确保请假条内容的准确性。
- 在整个过程中，工伤职工应保留好所有相关的医疗凭证和请假记录，以备不时之需。
四、工伤与病假的区别
- 法律性质：工伤假是基于工伤认定，享受特定的工伤保险待遇；而病假则是职工患病或非因工负伤治疗期间享受的待遇。
- 待遇：工伤假期间，原工资福利待遇不变；病假期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。
- 请假手续：工伤假通常无需持续开具病假条，但需遵循单位管理流程；病假则通常需要医疗机构开具的病假条作为请假依据。
总结与建议：工伤假期间，职工在停工留薪期内通常无需一直开具病假条，但应遵循单位的管理流程并提供必要的医疗证明。停工留薪期满后，若仍需继续治疗休息，则需根据医疗机构开具的病假条来请假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。