当您在劳动仲裁后遇到公司拒绝支付款项的情况时，确实会感到困扰和不安。不过，您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的行动指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、首要建议：尝试友好协商

在采取任何法律行动之前，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。明确告知公司劳动仲裁结果的法律效力，以及不履行支付义务可能带来的严重后果，如被强制执行、列入失信名单等。通过沟通，了解公司不支付的具体原因，看是否存在误解或实际困难，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

二、申请法院强制执行

如果协商无果，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。这是维护您权益的最直接和有效的方式。

1. 准备材料：

   • 强制执行申请书：需详细写明申请人、被申请人信息，执行依据（即劳动仲裁裁决书），以及申请执行的具体事项。
   • 劳动仲裁裁决书原件：确保裁决书已经生效，如果是非终局裁决，需确认双方在规定期限内均未向法院起诉。
   • 申请人身份证明：如身份证复印件等。
   • 被申请人的工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取。

2. 提交申请：

   • 向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提交上述材料。

3. 法院执行流程：

   • 法院受理后会发出执行通知，责令公司履行义务。
   • 如公司拒不履行，法院可采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。

三、向劳动行政部门投诉

除了申请强制执行外，您还可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）反映情况，请求其介入调解或调查。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。

四、追究法律责任

如果公司有能力执行而拒不执行，或者存在隐匿、转移财产等行为，您可以要求法院将其列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒，如限制高消费等。在特定情形下，如公司拒不执行支付劳动报酬且情节严重，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

2. 关注进展：密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态。如有需要，可咨询专业律师或法律机构以获取更具体的指导和帮助。

3. 持续跟进：不要因为一时没有进展而放弃维权。持续跟进执行情况，积极配合法院工作，提供公司财产线索等信息，以提高执行效率。

总之，劳动仲裁后公司不给钱是一个复杂但可解决的问题。通过友好协商、申请强制执行、向劳动行政部门投诉以及追究法律责任等多种途径，您可以有效维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。