员工不敢去劳动仲裁，通常源于以下几个方面的顾虑和担忧：

1. 对法律程序的不了解与恐惧：

   • 许多员工对劳动仲裁的具体流程、所需材料以及法律条款并不熟悉，担心自己无法正确应对复杂的法律程序。他们可能害怕因为不了解规则而吃亏，或者因为程序上的失误而影响仲裁结果。
   • 建议：员工在考虑劳动仲裁前，可以先通过正规渠道了解相关法律知识，比如咨询专业律师或查阅官方发布的劳动仲裁指南。这样可以帮助他们更好地理解程序，减少恐惧感。

2. 担心报复或影响未来就业：

   • 员工可能担心提出劳动仲裁后，会遭到雇主的报复，如解雇、降薪、调岗等。同时，他们也可能担心这一行为会记录在个人档案中，影响未来的就业机会。
   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权依法维护自己的合法权益，且劳动仲裁结果通常不会公开，不会对个人档案造成直接影响。此外，雇主若因员工提出仲裁而进行报复，可能构成违法行为。
   • 建议：员工应了解自己的法律权益，知道在遭受报复时可以寻求法律援助。同时，保持冷静和理性，不要因为担心报复而放弃维护自己的合法权益。

3. 经济成本与时间成本的考虑：

   • 劳动仲裁虽然相对诉讼来说成本较低，但仍需要一定的时间和精力投入。员工可能担心仲裁过程漫长，影响自己的工作和生活。同时，他们也可能担心需要支付一定的费用，如律师费、仲裁费等。
   • 法律背景：实际上，劳动仲裁通常不收取仲裁费用，且劳动者可以自行申请，无需必须聘请律师。当然，如果案件复杂或需要专业法律支持，聘请律师是明智的选择，但律师费并非必须由劳动者承担，且可以根据案件情况协商支付方式。
   • 建议：员工在考虑劳动仲裁时，可以评估自己的经济状况和时间安排。如果案件简单且自己有能力处理，可以自行申请；如果案件复杂或需要专业支持，可以考虑聘请律师，并与其协商支付方式。

4. 对仲裁结果的担忧：

   • 员工可能担心即使提出劳动仲裁，也无法获得自己期望的结果。他们可能担心仲裁机构偏袒雇主，或者自己的证据不足、理由不充分等。
   • 法律背景：劳动仲裁机构是独立的第三方机构，其裁决结果通常基于事实和法律进行。只要员工能够提供充分的证据和合理的理由，就有可能获得公正的裁决结果。
   • 建议：员工在提出劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。同时，可以咨询专业律师，了解自己的案件情况和可能的裁决结果，以便做出更明智的决策。

总结来说，员工不敢去劳动仲裁的原因多种多样，但大多源于对法律程序的不了解、对报复的担忧、对经济和时间成本的考虑以及对仲裁结果的担忧。作为员工，应该了解自己的法律权益和劳动仲裁的相关知识，勇敢地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。